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市委党校加强师资队伍建设初见成效 
信息来源:组织人事科  发布者:admin  发布时间:2018-11-06 查看47386次   字体:[] [] []

习近平总书记在全国党校工作会议上的讲话中指出,党校事业是党的事业的重要组成部分,党校是我们党教育培训党员领导干部的主渠道。要办好党校,必须有一支数量足、专业精、能力强的师资队伍。近年来,市委党校依托市委“人才强市”战略,从本校实际出发,加强师资队伍建设,取得初步成效。

一、开门纳贤,增强师资队伍力量。

通过参加崇左市委人才办组织的各类招聘活动、学校独立开展招聘等活动,加快、加大招聘人才力度,着力解决党校人才紧缺问题。通过崇左市人才引进有关优惠政策,吸引高校毕业生和各行各业中致力于党校事业、具有党校教师素质的人才、具有高职称的人才加入到党校师资队伍中来,好中选优,优中选优,打造党校高学历、高职称、高素质、高水平的师资队伍。近两年来,引进具有高级职称老师2人、9名硕士研究生学历的人员充实到教师队伍;此外,市委党校通过建立师资库,邀请各行各业精英到党校授课,优化党校师资队伍结构。近三年来,邀请累计240多名专家、学者到党校授课,受到学员的欢迎。

二、加强培养,提高党校师资整体水平。通过组织参加师资培训,建立党校教师到党政机关、企事业单位和乡镇基层挂职锻炼等制度,有计划地安排党校教研人员深入基层一线了解实际,让年轻教师“接地气”,掌握基层动态,加深对国情党情和民情的认识,增强分析和解决问题的能力、提升理论联系实际能力,使中青年教师尽快进步成长。2016年以来,每年均安排10余名年轻教师到高校学习培训;安排5名教师到市直单位跟班学习;安排6名教师到基层挂职锻炼。

三、完善机制,加强领导,提升师资队伍素质。一方面,学校建立健全管理和奖励机制。坚持公平、公正、公开和注重实绩的原则,责任与权利相统一,激励与约束相并重,积极探索建立适合党校特点教师管理体系和考核评价办法。另一方面,学校给年轻教师压担子,促其成长。学校给新进教师提出要跨过三关:第一关是教学关,第二关是科研资政关,第三关是基层锻炼关。通过深入开展精品课评选、优质课比赛、优秀科研成果评选、优秀教师评选、教学观摩等活动,激发专职教师爱岗敬业、追求卓越的工作热情,提升他们的专业素质和业务能力。(周秀英、唐澹平)

 
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